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11種情形,勞動合同到期也不得終止!
發布時間:2020-3-27 9:33:03    點擊:393次    [關閉本頁]

  勞動合同法44條第一款規定了勞動合同期滿可以終止勞動關系,但是出現以下11種情形,即使勞動合同到期也無法終止勞動關系,現筆者對該11種相關情形進行了梳理,供大家參考。

01

一、法定續訂的情形:三種

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同的

但是勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的用人單位可以依據過錯解除的情形,《勞動合同法》40條規定的醫療期滿不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作;不能勝任工作,經培訓或者調崗仍不能勝任工作的情形。

注意:當勞動者符合《勞動合同法》規定的上述情形,除了勞動者提出續訂固定期限勞動合同外,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同,此時即使勞動合同到期,用人單位也不能終止勞動合同。

《勞動合同法》第十四條有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

02

二、法定續延的情形:八種

(4)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查

《職業病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當組織離崗時的職業健康檢查,對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

(5)疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

《職業病防治法》 第五十五條 在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

(6)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。

這里注意:僅限因工致殘被鑒定為一至六級傷殘的,不能以勞動合同到期為由終止勞動關系,七至十級,可以以勞動合同期滿為由終止勞動關系。

(7)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發〔1994〕479號

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

(8)女職工在孕期、產期、哺乳期的

《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同.

(9)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

該種情形下,已經滿足簽訂無固定期限勞動合同的情形(連續工作滿十年就可以簽訂),所以不能以勞動合同到期為由終止勞動合同。

(10)職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿,延續至完成履行協商代表職責之時。

《集體合同規定》 勞動和社會保障部令第22號

第二十八條 職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:

(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;

(二)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

(11)工會專職主席、副主席或者委員勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間。

《中華人民共和國工會法》 十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;

非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

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